온정주의 - 溫情主義 , paternalism
노사 관계를 대등한 인격자 상호간의 계약에 의한 권리 ·의무 관계로 보지 않고, 사용자의 온정에 따른 노동자 보호와, 이에 보답하고자 노동자가 더욱 노력하는 협조관계로 보는 것이며, 합리적인 계약 관계 대신에 서로의 정감(情感)에 호소함으로써 노사관계를 원활하게 하려는 노무관리 방법이다.
유럽에서는 상여(賞與) ·복지시설 등을 충실하게 함으로써 협조관계를 유지하는 방법이 제1차 세계대전 이후로 독점자본의 노무관리 정책으로서 중시되어 왔다. 한국에서는 8 ·15광복과 6 ·25전쟁 이후로 주종(主從) 간의 정의(情誼), 가족주의 등의 형태로 온정주의가 노무관리의 기조(基調)로 되어 있어, 온정주의가 노무관리의 주요 부분을 차지하는 경우가 적지 않았다. 그러나 근래에는 세계적으로 온정주의 대신 파트너십(공동의 사업추진자) 사상이 점차 강조되고 있다.
@@ Naver 백과사전.
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한국의 부모 자식 관계나 선후배 관계, 노사 관계는 온정주의적이다.
비교적 우리 회사는 그런 것 같지는 않다.
하지만 우리 집안이나 선후배 관계는 그렇다.
특히 술자리에서 엄청난 힘을 발휘하는 데, 술 자체만큼 싫은 것이 이런 문화이다.
온정주의자들에게 비추어지는 내 모습은 이기적이고 혼자만 아는 모습이다. 나는 개인주의라고 부르지만 그들은 그런 나를 불쌍히 여긴다.
얼마 전에도 이 문제로 술자리에서 친구와 설전이 있었다.
하지만 그 친구의 말도 맞다. 분명 나 역시 온정주의의 덕을 보고 있으며 적절히 활용해야 할 필요가 있다. 양날의 검처럼..
