[기사]올해 임금 인상률「4년만에 최저」

올해 대기업의 평균 임금인상률이 중소기업보다 낮아진 것으로 나타났다. 이런 현상은 1999년 이후 처음이다.

한국경영자총협회는 100명 이상 사업체 1368개를 대상으로 실시한 '2004년 임금조정 실태 조사'결과를 2일 발표했다. 이에 따르면 종업원수 300명 이상 사업체의 올해 임금인상률은 평균 5.5%로 300명 미만 중소기업의 5.9%보다 0.4%포인트 낮았다.

특히 1000명 이상 대규모 사업체의 임금인상률은 5.0%에 그쳐 기업 규모가 커질수록 임금인상률이 낮아지는 현상을 보였다. 대기업의 구조조정이 한창 진행되고 있던 99년에는 대기업(2.3%)이 중소기업(3.7%)보다 낮은 인상률을 보였지만, 그 이후에는 줄곧 대기업의 임금인상률이 높았다.



올해 전체적인 임금인상률은 5.7%로 지난해(7.4%)보다 1.7%포인트 낮아졌다. 이 같은 임금인상률은 2000년 이후 가장 낮은 수치다. 대기업의 임금인상률이 낮아진 데 대해 경총 관계자는 "올해 노사문제의 주요 이슈 중 하나로 대기업과 중소기업 근로자 간의 격차 문제가 제기되면서 대기업에서 임금인상 자제 분위기가 있었기 때문"으로 분석했다. 여기에 경영성과 악화로 대기업의 통상임금에서 많은 부분을 차지하던 상여금이 줄어든 것도 원인으로 지적되고 있다.

이에 따라 지난 몇 년 동안 계속 심화돼온 기업 규모 간 임금격차도 올해 다소 완화됐다. 중소기업의 부장 초임을 100으로 할 때 대기업 부장 초임의 상대임금지수는 ▶ 2001년 137.9 ▶ 지난해 145.7 등을 기록했으나 올해는 140.2로 내려왔다.

대기업의 임금인상 자제 현상은 유럽, 일본 등 선진국에서도 뚜렷이 나타나는 흐름이라는 것이 경총의 지적이다. 경총의 김정태 상무는 "독일의 폴크스바겐이나 일본의 도요타 등도 임금 동결 또는 억제를 통해 노동비용을 줄이는 대신 고용을 보장하는 정책을 택하고 있다"고 설명했다.

한편 연봉제 실시 기업의 초임 연봉은 ▶ 부장 5366만 9000원 ▶ 차장 4402만 2000원 ▶ 과장 3723만 8000원 등으로 나타났으며, 이는 연봉제 미실시 기업보다 다소 높은 수준이다.